为切实做好集团新员工转正考核工作，继续建立健全人才培养考核机制，充分发挥企业人才管理体系的体制机制优势，阶段性检验见习生工作学习成果，持续巩固“人尽其才，才尽其用”良好局面。
近日，集团组织开展2023年入职大学生转正考核工作，共计有107名新入职大学生参加考核。其中，集团机关组织开展了20名大学生转正考核工作，人数满足条件的基层单位在本单位按照方案自主组织开展。
转正考核由民主评价、演讲展示、现场答辩等部分组成，目的在于在更广阔范围内听取民主评价声音，在更专业业务上评定职工成长收获，在更高职业规划层面促进职工成长。
在演讲展示环节，新青年们纷纷走上舞台，结合自己在工作中的实际经历，分享了自己的成长收获、工作设想或建议、未来职业生涯规划。他们或慷慨激昂，或娓娓道来，充分展现了新时代九建新青年的良好精神风貌和职业素养。
各位评委们根据演讲人员现任岗位进行现场提问，重点考核其专业知识掌握程度、表达能力、逻辑思维能力、应变能力、分析解决问题能力等方面，并给予建议。
加强青年人才队伍建设，助力新员工快速成长，如今应届毕业生培养已成为集团人才培养的重要一环。
希望新青年们用心感受九建，主动了解九建，深融深耕九建，自觉将个人的成长目标融入到企业的发展大局中去，努力成长为合格的九建事业接班人，为集团的高质量发展汇聚起磅礴的青年力量。
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